HDS - Diagnóstico: Ruta de Maduración y Expansión

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Perfil y alcance profesional

Cuéntanos desde qué rol y con qué especialidades trabajas.

¿Cuál describe mejor tu rol profesional actual? *

Consultor(a) independiente o asociado(a) Coach ejecutivo(a) o de desarrollo profesional Socio(a) o director(a) de una firma de consultoría Combino consultoría, coaching y/o dirección de una firma

Otro (especifica)

¿En qué áreas de especialidad desarrollas actualmente tu práctica profesional? *

Puedes elegir varias opciones.

Liderazgo y desarrollo ejecutivo Desarrollo e integración de equipos (team building) Coaching ejecutivo, profesional o de equipos Bienestar, resiliencia y gestión del estrés Desarrollo comercial y de equipos de ventas Outplacement transición y desarrollo de carrera Gestión del talento, assessment y potencial Cultura y transformación organizacional Desarrollo organizacional y gestión del cambio Comunicación, colaboración y manejo de conflictos Formación, facilitación y aprendizaje organizacional Sucesión y desarrollo de altos potenciales

Otro (especifica)

¿Con qué tipo de interlocutores trabajas habitualmente? *

Puedes elegir varias opciones.

Directores generales y alta dirección Líderes y mandos medios Áreas de Talento y Recursos Humanos Equipos de trabajo Profesionales en procesos individuales

Otro (especifica)

Arquitectura de la práctica

Explora cómo estructuras tus servicios y abordas las necesidades de tus clientes.

¿Cómo se estructura actualmente tu oferta de servicios profesionales? *

En servicios especializados que responden a necesidades específicas En procesos integrales con etapas y entregables definidos En soluciones que combinan distintas disciplinas o metodologías En un portafolio de soluciones estandarizadas que ejecutamos individualmente o en equipo

Otro (especifica)

¿Cómo abordas una necesidad de desarrollo planteada por un cliente? *

Exploro la necesidad y delimito el objetivo antes de intervenir Realizo un diagnóstico estructurado antes de recomendar Integro distintas fuentes de información para definir la intervención Utilizo un proceso documentado de diagnóstico, diseño y seguimiento

Otro (especifica)

¿Qué caracteriza mejor la metodología de tus intervenciones? *

Cuento con un marco de trabajo propio y lo adapto a cada caso Utilizo metodologías probadas con etapas claras Combino metodologías según la necesidad y el contexto Opero procesos documentados con entregables y criterios de seguimiento

Otro (especifica)

¿Cuál describe mejor el alcance habitual de tus proyectos? *

Intervenciones individuales especializadas Programas de desarrollo para líderes o equipos Procesos de diagnóstico vinculados a planes de desarrollo Intervenciones integrales con varias etapas, actores y herramientas

Otro (especifica)

Integración técnica y capacidad de expansión

Queremos comprender cómo incorporas herramientas y sostienes la calidad de tus proyectos.

¿Qué lugar ocupan los assessments en tu práctica actual? *

Los utilizo como insumo en procesos específicos Son una parte importante de mis intervenciones Integro varios instrumentos según el objetivo y la población Son parte de una arquitectura de diagnóstico, desarrollo y seguimiento

Otro (especifica)

¿Qué familias de herramientas utilizas actualmente? *

Puedes elegir varias opciones.

Personalidad, preferencias y estilos Relaciones interpersonales y manejo del conflicto Competencias, habilidades o potencial Liderazgo, equipos y evaluaciones 360° Motivación, resiliencia o bienestar Instrumentos propios o de mi firma

Otro (especifica)

¿Cómo decides qué instrumentos integrar en una intervención? *

Según el objetivo y las características del participante Según la necesidad del cliente y los alcances técnicos del instrumento Según un modelo de intervención que articula varias fuentes de información Según criterios documentados de pertinencia, evidencia y seguimiento

Otro (especifica)

¿Cómo se sostiene la calidad metodológica cuando un proyecto aumenta en complejidad? *

Mediante mi experiencia y supervisión directa Mediante metodologías y materiales estandarizados Mediante colaboración con otros especialistas y procesos compartidos Mediante un modelo replicable con roles, estándares y control de calidad

Otro (especifica)

Prioridades de maduración y aplicación

Para cerrar, hablemos de lo que buscas fortalecer y llevar a la práctica durante la Ruta.

¿Qué capacidades deseas fortalecer con mayor prioridad? *

Puedes elegir varias opciones.

Profundidad diagnóstica y criterio consultivo Integración de assessments dentro de intervenciones completas Diseño de procesos y soluciones metodológicamente sólidas Ampliación de especialidades y alcance de intervención Estandarización, documentación y replicabilidad de procesos Implementación digital y gestión de proyectos de evaluación

Otro (especifica)

¿En qué ámbitos te gustaría ampliar o profundizar tu capacidad de intervención durante la Ruta? *

Puedes elegir varias opciones.

Liderazgo y desarrollo ejecutivo Desarrollo de equipos y colaboración Coaching individual o de equipos Bienestar, resiliencia y desarrollo personal Evaluación, diagnóstico y desarrollo de talento Innovación, cambio y transformación organizacional Desarrollo de carrera, transición u outplacement Desarrollo de equipos comerciales y ventas Diseño de intervenciones integrales en mi especialidad

Otro (especifica)

¿Cuál es tu situación respecto a un caso de aplicación durante la Ruta? *

Tengo un proyecto activo donde podría integrar aprendizajes Tengo un proyecto próximo en preparación Puedo retomar un caso previo para fortalecer su diseño Prefiero definir un caso de aplicación durante el onboarding

Otro (especifica)

¿Qué resultado de desarrollo profesional priorizarías al concluir los 90 días? *

Contar con mayor criterio para diagnosticar y recomendar Integrar nuevas herramientas en procesos con sentido metodológico Ampliar la complejidad de las intervenciones que puedo conducir Consolidar metodologías, entregables y estándares de mi práctica Documentar un caso aplicado y fortalecer mi autonomía profesional

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